6月27日，一篇关于一位女员工通宵加班致流产的文章在网络上广泛流传。文章疑似为某央企下属公司的微信公众号发布，引起了社会的广泛关注和讨论。这个故事引发了人们对于企业工作文化和员工权益的思考。

文章中描述，该公司在某项目竞标准备时间内，一位女员工不顾劝阻连续两个通宵加班，直到第三天晚上开始出现流产症状。随后该女员工被送医保胎。

在住院期间，领导要求她放松心情养胎，但她仍急于完成工作，请求丈夫将标书送到医院，自己则躺在病床上一字一句校审。她的丈夫帮忙举着标书，审核一小时休息半小时，修改多处错误，最终确保项目按时开标并成功中标。然而该女员工的孩子却最终未能保住。

(资料图片仅供参考)

而这件事疑似被宣发在了该央企的公众号内，作为爱岗敬业的典型被大力宣传，众多网友在阅读了该女子的事迹后都表示：不值得宣传。

在现代社会，工作压力越来越大，特别是在互联网行业，员工往往需要面对长时间的加班和高强度的工作任务。然而，员工的身心健康却是最重要的。作为企业的雇主，应该承担起保护员工权益和健康的责任。

对此，该公司尚未做出正式回应，但该公司所属集团已表示正在核实情况。这也提醒我们，在工作中，我们应该重视自己的身体和健康，不要为了工作而牺牲自己的健康。同时，企业也应该建立健康的工作文化，关心员工的身体和心理健康，为员工提供合理的工作时间和良好的工作环境。

具体来说，企业可以采取以下措施来保护员工的身心健康：

首先，合理安排工作时间：避免过度加班和连续长时间工作，给员工充分的休息时间，避免通宵加班等不良工作习惯。

其次，提供心理支持：建立健康的工作环境，鼓励员工平衡工作和生活，提供心理咨询和支持服务，帮助员工应对工作压力带来的问题。

同时，强调员工健康：鼓励员工参加体育运动、健身活动，提供健康检查和医保福利，关注员工身体状况。

最后，加强员工培训：提供技能培训和职业发展机会，让员工在工作中更加高效和专业，减少不必要的工作负担。

最后，企业和员工之间应该建立积极的沟通和合作关系，共同关注员工的身心健康，实现企业与员工的双赢。只有在健康的状态下，员工才能充分发挥自己的能力，为企业的发展作出更大的贡献。同时，社会也应该加大对于员工权益的关注和保护，为营造一个健康、平衡的工作环境共同努力。

6月28日，有记者就网传信息的真实性询问涉事央企中铁十六局，一名工作人员表示：今天他们已经收到了很多家媒体询问，他们正在核实相关情况，今天将会将核实情况反馈告知公众。[page]

对此，大家有什么看法呢？欢迎讨论。