“不过即使都是副总，这些投研副总还是有些区别，部分副总是分管公司整个投资部，承担管理职能，还有部分副总只是公司单纯为了激励人才，这部分副总只需要做好投资，并不需要分担公司管理工作。”上述上海基金公司人士继续分析。

“一些国企背景的基金公司，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予明星基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。”一位基金经理如是称。

“目前国内公募基金行业缺乏专业合伙人制度，因此就给部分绩优基金经理增设了专业高管一职，区别于基金公司中的管理高管。这些提拔为公司副总的专业高管都是在公司内管理规模较大，为公司做了很大贡献，因此享受副总经理级待遇。”一位基金公司人士表示。

不过，也有基金公司人士强调，在肯定明星基金经理投资能力的同时，也应该重视公司投研平台集体的力量。“毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。”一位基金公司人士如此表态。

“现在不少基金公司采取给予高管职位吸引人才，因此公司内部制定了个制度，只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关管理层会议，一些没有管理决策权的副总，尽管具备高管头衔，但是不需要参加相关会议。”一位业内人士称。

（文章来源：中国基金报）