基金行业最核心的资源是人才，量化私募头部机构对这句话的内涵进行了充分的演绎。

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截至9月11日，百亿级量化私募数量为30家，人才竞争愈发激烈。近日，上海证券报记者获悉，百亿级量化私募对挖到优秀人才的猎头给予超高比例的提成，而且部分量化巨头的高管一改往日低调的风格，主动“秀肌肉”以吸引海内外优秀人才。

争相扩充投研团队

“现在越来越多的猎头重视对量化人才的挖掘，因为一旦帮机构招募到核心投研团队，便能拿到上百万元的提成。”在一次朋友聚会上，某百亿级私募人士感慨道。

沪上另一位百亿级量化私募人士也透露：“公司招募到人才后，付给猎头的提成为人才年薪的30%至50%，这个提成比例是各行业中比较高的。目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖角。”

向猎头支付高比例提成，是量化私募行业抢人大战愈演愈烈的一个缩影。

记者采访获悉，多家头部量化私募为了吸引优秀人才加盟，不断提高员工待遇，完善人才培养体系，一些创始人更是一改往日低调的风格，为公司高调站台。

鸣石基金相关人士称，除了为所有员工提供六险一金和百万元商业医疗保险，公司还提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。“只要符合我们的招聘需求，待遇方面不设上限，足够优秀的人才甚至可以组建自己的投研团队。”

聚宽投资在春招时曾称，可以为符合条件的应届毕业生办理落户北京的手续。最近秋招，公司又开出了“快速成长、3年内晋升为合伙人”的诱人条件。

从2016年开始，九坤投资面向应届毕业生开展量化人才的筛选、培训工作，并与有关高校建立了密切的联系，目前已形成相对完善的应届毕业生量化人才培养机制。蒙玺投资也表示，公司为每位员工制定了个性化的成长计划，有针对性地进行专属培养。而且，为了更好地吸引人才、留住人才，公司是业内为数不多的设有股权激励的量化私募公司，让核心员工与公司共享发展红利，因为最好的合作关系是互相成就。

明？K投资合伙人解环宇以往比较低调，但为了招揽人才，近年来多次公开发声，讲述公司的价值观和人才要求。

大资管时代下人才稀缺

量化“大厂”使出浑身解数吸引人才的背后，是行业高速发展下人才稀缺的现状。

第三方平台统计数据显示，2020年初，百亿级量化私募数量只有5家。短短不到2年的时间，如今量化私募管理规模突破万亿元，百亿级量化私募数量增至30家。

私募排排网财富管理合伙人荣浩认为，标准化金融理财产品逐渐占据主流地位，居民财富向权益市场转移的趋势推动量化私募快速发展，相关的人才需求随之大幅增加。“由于量化私募的崛起不过短短几年的时间，人才对量化的认知仍处于初级阶段，而且优秀人才的培养需要时间，因此短期内人才缺口较为明显。随着行业规模的不断增长，量化人才竞争将不断加剧。”