在多位业内人士看来，量化行业集中度提升的趋势也会使人才争夺之战愈演愈烈。

“目前公司团队约有160人，今年希望再招募10个人。经过2年多的快速发展，头部机构之间的策略水平相差已不那么悬殊，但在规模扩张过程中如果人才梯队建设没有跟上，策略迭代效率会下降，公司就很容易被市场抛弃。这种竞争压力时刻提醒我们，要不断增强团队实力，努力保持不掉队。”某百亿级量化私募高管坦言。

念空科技实控人王啸向记者表示：“量化3.0时代，头部私募都拥有比较高的管理水平和团队实力，所以管理人必须在因子筛选、拟合、优化和算法交易等方面都具备优势，这样才能活下来并成为最后的赢家。这正是念空坚持打造‘流水线车间’式投研体系，并且重视人才招募的原因。”

头部机构比拼综合实力

值得注意的是，伴随量化私募行业的快速发展，头部机构不仅重视投研团队建设，还在提高综合实力上狠下功夫。

公开资料显示，诸多百亿级量化私募在寻觅合规、运营、品牌等岗位的人才。比如，白鹭资管5月招募学习与人才发展岗，着手搭建人才培养体系，并推动公司企业文化的建设；衍复投资8月初发布信息，招募合规专员和基金合规运营专员；九坤投资则在今年3月紧急招募内容总监。

蒙玺投资认为，核心策略的稳定性、能力圈的不断拓展，是量化私募公司实现长期发展的基石。未来行业竞争将更加多元化，头部机构之间的比拼不再局限于业绩的高低，还体现在产品设计、客户服务、品牌建设等方面。

（文章来源：上海证券报）